Récapitulatif rapide
| Solution | Coût par bulletin | Idéal pour |
|---|---|---|
| Expert-comptable généraliste | 15 – 30 € HT | TPE 1 à 5 salariés |
| Cabinet spécialisé paie | 8 – 20 € HT | PME 5 à 50 salariés |
| Logiciel SaaS (PayFit, Silae...) | 4 – 10 € HT | Gestion interne, RH autonome |
| Logiciel gratuit (DSN auto) | 0 – 3 € HT | Micro-structure, 1 salarié |
| Fourchette réaliste | 5 – 25 € HT / bulletin | — |
Ce qui détermine le prix d'un bulletin de paie
Le prix d'un bulletin de paie dépend de plusieurs facteurs cumulables :
- Le volume : plus vous avez de salariés, plus le coût unitaire baisse. Un expert-comptable facture 25 € pour 1 bulletin là où un cabinet paie spécialisé tombe à 10 € pour 20 bulletins.
- La complexité : salariés en temps partiel, plusieurs conventions collectives, primes variables, tickets restaurant, épargne salariale — chaque particularité augmente le temps de traitement.
- La fréquence des modifications : si votre masse salariale est stable d'un mois à l'autre, le traitement est rapide. Les embauches, sorties et changements de contrat sont facturés en supplément chez la plupart des prestataires.
- La convention collective applicable : certaines CCN (bâtiment, hôtellerie, commerce de détail...) sont réputées complexes et peuvent entraîner une majoration de 10 à 30 %.
- Les prestations incluses : la déclaration sociale nominative (DSN), les soldes de tout compte, les attestations Pôle Emploi, les DPAE — tout ce qui dépasse le bulletin simple est parfois facturé à part.
Externaliser la paie à un expert-comptable
C'est la solution la plus courante pour les TPE. L'expert-comptable qui tient déjà votre comptabilité propose souvent la paie en option — ce qui a l'avantage de centraliser toutes vos obligations dans un seul interlocuteur.
Ce que vous pouvez attendre
- Tarif moyen : 15 à 30 € HT par bulletin, selon le cabinet et le volume.
- Inclus en général : établissement du bulletin, transmission de la DSN mensuelle, calcul des congés payés, édition des soldes de tout compte.
- Facturation en plus : embauches (DPAE, contrat de travail), ruptures conventionnelles, attestations spécifiques, gestion des absences complexes.
Les limites
Un expert-comptable généraliste n'est pas toujours le plus rapide ni le moins cher pour la paie. Si vous avez plus de 10 salariés ou des situations complexes (multi-établissements, intérimaires, conventions multiples), un cabinet spécialisé ou un logiciel dédié sera plus adapté.
Faire appel à un cabinet spécialisé en paie
Ces prestataires font de la paie leur cœur de métier. Ils traitent de gros volumes et peuvent proposer des tarifs unitaires plus bas que les cabinets comptables généralistes, dès lors que vous avez au moins 5 à 10 salariés.
- Tarif moyen : 8 à 20 € HT par bulletin selon le volume et la complexité.
- Point fort : expertise poussée sur les conventions collectives, gestion des cas complexes (temps partiels, primes, absences), interlocuteur réactif dédié à la RH.
- Point faible : vous avez deux prestataires distincts (le cabinet paie + votre expert-comptable), ce qui implique une coordination entre les deux.
Gérer la paie en interne avec un logiciel
Si vous avez une fonction RH en interne ou si vous êtes prêt à y consacrer du temps, un logiciel de paie SaaS peut réduire significativement le coût unitaire par bulletin.
Les solutions SaaS populaires
- PayFit : 6 à 12 € HT/bulletin selon le plan. Interface très intuitive, automatisation poussée, génération de la DSN automatique. Idéal pour les startups et PME en croissance rapide.
- Silae : tarification sur devis (souvent utilisé par les cabinets comptables en marque blanche). Très complet, conçu pour les professionnels de la paie.
- Sage Paie : logiciel de référence des PME, version cloud à partir de 35 € HT/mois pour 1 à 5 salariés.
- Keobiz, Dougs : certains experts-comptables en ligne proposent la gestion de paie incluse dans leurs forfaits PME.
Le vrai coût d'une gestion interne
L'abonnement au logiciel est une chose. Mais le coût réel inclut aussi le temps passé par votre responsable RH ou votre dirigeant pour établir les bulletins, traiter les événements (congés, absences, embauches), envoyer la DSN et répondre aux questions des salariés. Pour une TPE sans compétence RH, ce temps peut dépasser 2 à 3 heures par mois — à comparer avec le coût d'externalisation.
Tarifs selon le nombre de salariés
| Nb de salariés | Expert-comptable | Cabinet paie | Logiciel SaaS |
|---|---|---|---|
| 1 salarié | 20 – 30 €/bulletin | 15 – 25 €/bulletin | 5 – 12 €/bulletin |
| 2 – 5 salariés | 15 – 25 €/bulletin | 12 – 20 €/bulletin | 4 – 9 €/bulletin |
| 6 – 10 salariés | 15 – 20 €/bulletin | 10 – 15 €/bulletin | 4 – 7 €/bulletin |
| 11 – 30 salariés | 12 – 18 €/bulletin | 8 – 12 €/bulletin | 3 – 6 €/bulletin |
| 30+ salariés | Sur devis | 6 – 10 €/bulletin | 2 – 5 €/bulletin |
Ces fourchettes sont indicatives. Les tarifs réels varient selon la région, la complexité de la convention collective et les prestations incluses. Demandez toujours un devis détaillé précisant ce qui est inclus — et surtout ce qui est facturé en supplément.
Comment réduire le coût de la paie ?
- Négociez un forfait comptabilité + paie : si votre expert-comptable gère les deux, vous obtiendrez un tarif global inférieur à la somme des deux prestations séparées.
- Stabilisez votre masse salariale : chaque embauche, départ ou modification de contrat génère du travail supplémentaire (souvent facturé en plus). Limiter les événements ponctuels réduit la facture.
- Vérifiez ce qui est inclus dans votre forfait : DSN, DPAE, soldes de tout compte — assurez-vous que ces prestations sont comprises, pas facturées à l'acte.
- Comparez les offres d'experts-comptables en ligne : certains cabinets comme Keobiz intègrent la gestion de paie dans leur forfait mensuel, ce qui peut représenter des économies significatives dès le premier salarié.
- Passez à un logiciel si vous avez les compétences : au-delà de 10 salariés, un logiciel SaaS géré en interne par une personne formée est souvent moins cher que l'externalisation totale.
Questions fréquentes
Quelle est la différence entre le coût du bulletin et le coût du salarié ?
Le coût du bulletin de paie est la prestation administrative : établir le document, calculer les cotisations, transmettre la DSN. Le coût du salarié, lui, intègre le salaire brut plus les charges patronales (environ 42 à 46 % du brut en France). Pour un salarié à 2 000 € brut, le coût total employeur est d'environ 2 840 à 2 920 €/mois — le bulletin en lui-même vous coûte entre 10 et 30 € selon votre prestataire.
Est-il obligatoire de passer par un expert-comptable pour la paie ?
Non. Vous pouvez établir vous-même les bulletins de paie de vos salariés, à condition de maîtriser le droit social, les conventions collectives et les obligations de déclaration (DSN mensuelle). Des logiciels comme PayFit, Sage Paie ou Silae permettent de le faire sans expertise comptable avancée. En revanche, pour les situations complexes ou pour vous protéger en cas de contrôle URSSAF, un professionnel reste recommandé.
Que se passe-t-il si un bulletin de paie est mal établi ?
Une erreur dans le bulletin peut engager la responsabilité de votre prestataire (si vous avez externalisé) ou la vôtre (si vous gérez en interne). Les conséquences peuvent inclure : redressement URSSAF, rappel de salaire, pénalités pour DSN incorrecte ou tardive. Si vous avez externalisé et que l'erreur est imputable à votre prestataire, sa responsabilité civile professionnelle doit couvrir le préjudice. Voyez notre article sur la responsabilité en cas d'erreur comptable.
Les charges de congés payés sont-elles incluses dans le bulletin ?
Le calcul des droits à congés payés (acquisition et prise) est généralement inclus dans les prestations de paie. En revanche, si vous cotisez à une caisse de congés payés (obligatoire dans le BTP et certains secteurs), la gestion de cette caisse peut être facturée séparément. Vérifiez ce point dans votre contrat de prestation.
Qu'est-ce que la DSN et est-elle incluse dans le prix du bulletin ?
La Déclaration Sociale Nominative (DSN) est la déclaration mensuelle transmise aux organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, prévoyance...). Elle remplace depuis 2017 la quasi-totalité des déclarations sociales. Chez la plupart des prestataires, la transmission mensuelle de la DSN est incluse dans le tarif du bulletin. Vérifiez néanmoins que c'est bien le cas — certains la facturent forfaitairement à part.
Quel est le délai légal pour remettre un bulletin de paie ?
Le bulletin de paie doit être remis au salarié lors du versement du salaire (article L3243-2 du Code du travail). En pratique, il doit être disponible — en version papier ou électronique — au plus tard le jour du virement. Depuis 2017, le bulletin électronique est possible sans accord du salarié, sauf opposition de sa part.
Certaines solutions en ligne incluent la gestion de paie dans leur forfait mensuel. Comparez les offres pour savoir si vous pouvez centraliser comptabilité et paie au même endroit — souvent pour moins cher.
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