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+10 Trois experts-comptables en ligne qui affichent le prix de leur paie, DSN comprise. Vous envoyez les variables du mois, ils produisent les bulletins et les déclarations. Le bon choix dépend de votre nombre de salariés et du cabinet qui tient déjà votre comptabilité.
Liens partenaires : le tarif est identique pour vous, la commission finance le comparatif.
Filtrez par formule (logiciel, paie déléguée, service public) et par budget. Tarifs relevés en septembre 2026 sur les pages officielles des éditeurs et des cabinets.
| Solution | Formule | Prix dès | DSN | Qui fait la paie | Pour qui | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Keobiz Partenaire | Paie déléguée | Dès 30 € HT/mois (1 à 2 bulletins) | Incluse | Le cabinet (SIRH Popay) | Créateurs et TPE | Voir l'offre |
| Ça Compte Pour Moi Partenaire | Paie déléguée | 29 € HT/mois par salarié | Incluse | Équipe paie dédiée | TPE, professions libérales | Voir l'offre |
| Dougs Partenaire | Paie déléguée | 19 € HT/mois + 15 € HT/bulletin | Incluse | Gestionnaire de paie dédié | Clients Dougs (abonnement compta requis) | Voir l'offre |
| Numbr Partenaire | Paie déléguée | Sur devis | Selon devis | Apy Paie, partenaire du réseau | TPE proches d'un des 22 cabinets | Voir l'offre |
| Malibou | Paie déléguée | Sur devis (abonnement mensuel) | Incluse | Experts paie (moteur Silae) | TPE et PME de 5 à 50 salariés | |
| Tese (Urssaf) | Service public | Gratuit | Gérée par l'Urssaf | Vous, calcul par l'Urssaf | Toute entreprise du régime général | |
| Openpaye | Logiciel | Gratuit jusqu'à 3 salariés, puis 49 € HT/mois | Incluse | Vous | TPE, premiers salariés | |
| QuickPaie | Logiciel | De 9,90 à 3,90 € HT/bulletin, sans abonnement | Avec l'offre Business | Vous | TPE, paies ponctuelles | |
| PayFit | Logiciel | Sur devis | Incluse | Vous (paie automatisée) | Startups et PME avec RH interne | |
| Sage Business Cloud Paie | Logiciel | Part fixe + 12 € HT/salarié/mois | Incluse | Vous | TPE et PME jusqu'à 50 salariés | |
| EBP Paie | Logiciel | Sur devis | Incluse | Vous, ou paramétré par EBP | TPE et PME déjà équipées EBP | |
| Silae | Logiciel | Via votre cabinet | Incluse | Votre cabinet ou gestionnaire | Cabinets et gestionnaires de paie | |
| Nibelis | Logiciel | Sur devis | Incluse | Vous | PME et ETI | |
| Cegid | Logiciel | Sur devis | Incluse | Vous | PME et ETI |
Aucune solution ne correspond à ces filtres. Élargissez votre recherche.
Prix en euros HT, hors frais de mise en place et hors abonnement comptable, relevés en septembre 2026. PayFit, EBP, Nibelis et Cegid ne publient plus de grille tarifaire : le prix se fixe sur devis selon l'effectif. Silae est vendu aux cabinets comptables et aux gestionnaires de paie, pas directement aux entreprises. Lucca et Factorial ne figurent pas dans ce tableau : ce sont des outils de pré-paie qui ne produisent ni bulletin ni DSN.
Un logiciel de paie calcule les bulletins, mais c'est vous qui saisissez les heures, les absences et les entrées-sorties chaque mois. Une paie déléguée coûte plus cher au bulletin et vous libère de cette saisie. Six critères suffisent pour trancher.
C'est la vraie question, avant le choix de l'outil. Avec un logiciel, vous saisissez les variables du mois (heures supplémentaires, arrêts maladie, congés, primes) et vous validez chaque bulletin. Avec une paie déléguée, vous envoyez ces variables à un gestionnaire qui produit les bulletins et la DSN. Sans personne formée à la paie en interne, déléguer reste la solution la plus sûre jusqu'à une dizaine de salariés.
Les logiciels combinent souvent une part fixe mensuelle et un prix par salarié. Pour 1 ou 2 salariés, la part fixe fait grimper le coût réel du bulletin. QuickPaie facture au bulletin sans abonnement, Openpaye est gratuit jusqu'à 3 salariés, Sage ajoute 12 € HT par salarié à sa part fixe. Le tableau ci-dessous donne le coût mensuel pour 1, 3 et 10 salariés, et notre article sur le coût d'un bulletin de paie détaille les fourchettes du marché.
La DSN part chaque mois vers les organismes sociaux : un outil qui ne la génère pas n'est pas un logiciel de paie complet. La convention collective est le deuxième piège : salaires minima, primes, prévoyance obligatoire et durée des préavis changent d'une branche à l'autre. Demandez à l'éditeur ou au cabinet s'il gère votre convention (identifiée par son numéro IDCC) avant de signer.
Lucca et Factorial sont souvent présentés comme des logiciels de paie. Ce sont des SIRH : ils collectent les congés, les absences et les notes de frais, puis transmettent ces variables à un moteur de paie (Silae, par exemple). Si vous n'avez ni gestionnaire de paie ni cabinet pour produire les bulletins, ils ne suffisent pas.
Les salaires et les charges patronales doivent être passés en comptabilité chaque mois. Si votre expert-comptable fait aussi la paie, les écritures arrivent sans ressaisie et les écarts se voient tout de suite. Keobiz, Ça Compte Pour Moi, Dougs et Numbr proposent la paie en complément de la comptabilité. Vous n'avez pas encore de cabinet ? Notre comparateur des experts-comptables en ligne les classe par profil.
Avec un logiciel, une erreur de taux ou un minimum conventionnel oublié reste de votre responsabilité, avec des rappels de salaire et de cotisations à la clé. Un expert-comptable inscrit à l'Ordre est couvert par une assurance de responsabilité civile professionnelle obligatoire. Pour un premier salarié, cette sécurité vaut souvent les 20 à 30 € HT mensuels d'écart.
Coût mensuel calculé à partir des grilles publiques. Les offres sur devis (PayFit, EBP, Malibou, Numbr) n'y figurent pas.
| Solution | 1 salarié | 3 salariés | 10 salariés |
|---|---|---|---|
| Tese (Urssaf) | 0 € | 0 € | 0 € |
| Openpaye | 0 € (Basique) | 0 € (Basique) | 84 € HT (Confort) |
| QuickPaie | 9,90 € HT | 26,70 € HT | 69 € HT |
| Keobiz | 30 à 40 € HT | 50 à 65 € HT | Sur devis |
| Dougs (+ abonnement compta) | 34 € HT | 64 € HT | 169 € HT |
| Ça Compte Pour Moi | 29 € HT | 87 € HT | 290 € HT |
Le logiciel le moins cher n'intègre pas votre temps : comptez la saisie des variables, le contrôle des bulletins et la veille sur votre convention collective. Au-delà de 10 salariés, les offres sur devis deviennent souvent plus intéressantes que les grilles publiques.
Le tableau filtrable compare les 14 solutions. La réponse courte, situation par situation :
| Votre situation | Notre choix | Pourquoi |
|---|---|---|
| Premier salarié, budget serré | Tese ou Openpaye | Bulletins et déclarations gratuits, à condition de maîtriser votre convention collective. |
| 1 à 5 salariés, vous voulez déléguer | Ça Compte Pour Moi ou Keobiz | Paie et compta chez le même cabinet, DSN comprise, tarif public. |
| Déjà client Dougs | Dougs | 15 € HT par bulletin avec un gestionnaire de paie dédié, sans changer de cabinet. |
| Vous voulez un cabinet près de chez vous | Numbr | 22 cabinets physiques en France, paie gérée avec un partenaire spécialisé. |
| 5 à 50 salariés avec une RH en interne | PayFit ou Sage Business Cloud Paie | Paie automatisée, portail salarié et DSN générée depuis le logiciel. |
| 20 salariés et plus, sans compétence paie | Malibou ou votre cabinet | Des gestionnaires de paie produisent les bulletins sur Silae, vous validez. |
| Terme | En clair |
|---|---|
| Bulletin de paie | Le document remis au salarié avec son salaire : brut, cotisations, net à payer et net imposable. Définition complète. |
| DSN | Déclaration sociale nominative : la déclaration mensuelle qui transmet les données de paie à l'Urssaf, aux caisses de retraite et à France Travail. Définition complète. |
| DPAE | Déclaration préalable à l'embauche, à faire auprès de l'Urssaf avant l'arrivée de chaque salarié. |
| Convention collective (IDCC) | L'accord de branche qui fixe salaires minima, primes et prévoyance. Son numéro IDCC figure sur le bulletin. |
| Charges patronales | Les cotisations payées par l'employeur en plus du salaire brut. Définition complète. |
| Pré-paie | La collecte des variables du mois (absences, heures, primes) avant le calcul du bulletin. C'est le rôle de Lucca ou Factorial. |
Tout dépend de qui fait la paie. Pour la faire vous-même avec 1 à 3 salariés, Openpaye est gratuit, tout comme le Tese de l'Urssaf. Avec une fonction RH en interne et plus de 5 salariés, PayFit ou Sage Business Cloud Paie automatisent les bulletins et la DSN. Pour déléguer, un expert-comptable en ligne comme Ça Compte Pour Moi (29 € HT/mois par salarié) ou Keobiz (dès 30 € HT/mois) prend tout en charge, DSN comprise.
Oui, deux options sérieuses. Le Tese, service de l'Urssaf, calcule les salaires et les cotisations, produit les bulletins et gère les déclarations sociales gratuitement, quel que soit l'effectif depuis 2019. Openpaye propose une formule Basique gratuite limitée à 3 salariés et un seul établissement. Dans les deux cas, vous saisissez vous-même les éléments de paie et devez connaître votre convention collective.
Chez les experts-comptables en ligne de notre comparatif : 29 € HT par salarié et par mois chez Ça Compte Pour Moi, 15 € HT par bulletin plus un pack social dès 19 € HT/mois chez Dougs (avec un abonnement comptable), 30 à 40 € HT/mois pour 1 à 2 bulletins chez Keobiz. Pour 3 salariés, la facture se situe entre 50 et 90 € HT/mois selon le cabinet.
Oui. Aucune règle n'impose de passer par un expert-comptable pour établir les bulletins de paie. Vous restez en revanche responsable des erreurs : mauvais taux de cotisation, minimum conventionnel oublié, DSN en retard. Un logiciel à jour limite les erreurs de calcul, pas les erreurs de saisie. Un expert-comptable inscrit à l'Ordre est, lui, couvert par une assurance de responsabilité civile professionnelle obligatoire.
Pas au sens strict. Ce sont des SIRH qui préparent la paie : congés, absences, notes de frais, variables du mois. Les bulletins et la DSN sont calculés par un moteur de paie comme Silae, chez vous ou chez votre cabinet. C'est pour cette raison qu'ils ne figurent pas dans notre tableau.
La DSN est mensuelle. Elle est due le 5 du mois suivant pour les entreprises de 50 salariés et plus qui versent les salaires en fin de mois, et le 15 du mois suivant pour les autres. Un logiciel de paie ou un cabinet la génère à partir des bulletins. Avec le Tese, c'est l'Urssaf qui s'en charge.
