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+15 Trois experts-comptables en ligne qui affichent le prix de leur paie, DSN comprise. Vous envoyez les variables du mois, ils produisent les bulletins et les déclarations. Le bon choix dépend de votre nombre de salariés et du cabinet qui tient déjà votre comptabilité.
Liens partenaires : le tarif est identique pour vous, la commission finance le comparatif.
Filtrez par formule (logiciel, paie déléguée, service public) et par budget. Pour chaque solution : le prix d'entrée, la DSN, l'engagement, ce qui est inclus au-delà du bulletin et qui fait réellement la paie. Tarifs relevés en septembre 2026 et complétés le 22 octobre 2026 sur les pages officielles des éditeurs et des cabinets.
| Solution | Formule | Prix dès | DSN | Engagement | Inclus en plus | Qui fait la paie | Pour qui | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Keobiz Partenaire | Paie déléguée | Dès 30 € HT/mois (1 à 2 bulletins) | Incluse | Non précisé | DPAE, simulation du coût d'embauche, congés et absences sur le SIRH Popay | Le cabinet (SIRH Popay) | Créateurs et TPE | Voir l'offre |
| Ça Compte Pour Moi Partenaire | Paie déléguée | 29 € HT/mois par salarié | Incluse | Sans engagement | Relations avec les organismes sociaux, satisfait ou remboursé 3 mois | Équipe paie dédiée | TPE, professions libérales | Voir l'offre |
| Dougs Partenaire | Paie déléguée | 19 € HT/mois + 15 € HT/bulletin | Incluse | Sans engagement | Contrats de travail, entrées et sorties, audit de la convention collective | Gestionnaire de paie dédié | Clients Dougs (abonnement compta requis) | Voir l'offre |
| LS Compta | Paie déléguée | Dès 29 € HT/bulletin | Incluse | Sans engagement | Contrats, soldes de tout compte, attestations France Travail, toutes conventions (Silae) | Expert paie dédié | TPE, prix selon la convention collective | Notre avis |
| L-Expert-Comptable.com Partenaire | Paie déléguée | Sur devis (option) | Selon devis | Sans engagement | En option d'un forfait comptable, prix selon le nombre de salariés | Le cabinet | Commerçants, BTP, restaurateurs | Voir l'offre |
| Numbr Partenaire | Paie déléguée | Sur devis | Selon devis | Selon devis | Rendez-vous possibles dans un des 22 cabinets | Apy Paie, partenaire du réseau | TPE proches d'un des 22 cabinets | Voir l'offre |
| Malibou | Paie déléguée | Sur devis (abonnement mensuel) | Incluse | Non précisé | Bulletins produits par des experts paie sur Silae | Experts paie (moteur Silae) | TPE et PME de 5 à 50 salariés | |
| ADP | Paie déléguée | Sur devis | Incluse | Selon contrat | Logiciel ou paie entièrement externalisée, multi-établissements | Vous ou ADP, au choix | PME et ETI | |
| Tese (Urssaf) | Service public | Gratuit | Gérée par l'Urssaf | Aucun | DPAE, cotisations et prélèvement à la source calculés | Vous, calcul par l'Urssaf | Toute entreprise du régime général | |
| Openpaye | Logiciel | Gratuit jusqu'à 3 salariés, puis 49 € HT/mois | Incluse | Sans engagement | Mises à jour conventionnelles, portail salarié et multi-conventions dès Confort | Vous | TPE, premiers salariés | |
| QuickPaie | Logiciel | De 9,90 à 3,90 € HT/bulletin, sans abonnement | Avec l'offre Business | Aucun (paiement au bulletin) | Heures sup, congés, RTT, arrêts maladie (IJSS) | Vous | TPE, paies ponctuelles | |
| Fiche-paie.net | Logiciel | 9,90 € HT la fiche, ou 199 € HT/an (1 à 3 salariés) | Automatique en abonnement | Sans engagement à la fiche | Téléphone et chargé de compte avec les abonnements | Vous | TPE de 1 à 3 salariés | |
| MaCompta Paie | Logiciel | Dès 24,92 € HT/mois (5 bulletins, annuel) | Incluse | 1 mois d'essai, formule annuelle | Congés, maladie, profils de paie HCR, BTP, coiffure | Vous | TPE jusqu'à 20 salariés | |
| PayFit | Logiciel | Sur devis | Incluse | Selon contrat | Absences, notes de frais et portail salarié | Vous (paie automatisée) | Startups et PME avec RH interne | |
| Sage Business Cloud Paie | Logiciel | Part fixe + 12 € HT/salarié/mois | Incluse | Non précisé | Modules complémentaires facturés en supplément | Vous | TPE et PME jusqu'à 50 salariés | |
| EBP Paie | Logiciel | Sur devis | Incluse | Non précisé | Paramétrage possible par EBP | Vous, ou paramétré par EBP | TPE et PME déjà équipées EBP | |
| Silae | Logiciel | Via votre cabinet | Incluse | Via votre cabinet | Moteur de paie utilisé par de nombreux cabinets | Votre cabinet ou gestionnaire | Cabinets et gestionnaires de paie | |
| Nibelis | Logiciel | Sur devis | Incluse | Non précisé | Paie et SIRH sur une même plateforme | Vous | PME et ETI | |
| Cegid | Logiciel | Sur devis | Incluse | Non précisé | Gammes distinctes selon la taille de l'entreprise | Vous | PME et ETI |
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Prix en euros HT, hors frais de mise en place et hors abonnement comptable, relevés en septembre 2026 et complétés le 22 octobre 2026. « Non précisé » signifie que l'information n'apparaît pas sur la page tarifs officielle : posez la question avant de signer, comme pour les frais de mise en place, rarement affichés. PayFit, EBP, Nibelis, Cegid et ADP ne publient pas de grille tarifaire : le prix se fixe sur devis selon l'effectif. Silae est vendu aux cabinets comptables et aux gestionnaires de paie, pas directement aux entreprises. Lucca et Factorial ne figurent pas dans ce tableau : ce sont des outils de pré-paie qui ne produisent ni bulletin ni DSN.
Un logiciel de paie calcule les bulletins, mais c'est vous qui saisissez les heures, les absences et les entrées-sorties chaque mois. Une paie déléguée coûte plus cher au bulletin et vous libère de cette saisie. Voici les critères qui font la différence.
À trancher avant de choisir l'outil. Avec un logiciel, vous saisissez les variables du mois (heures supplémentaires, arrêts maladie, congés, primes) et vous validez chaque bulletin. Avec une paie déléguée, vous envoyez ces variables à un gestionnaire qui produit les bulletins et la DSN. Sans personne formée à la paie en interne, déléguer reste la solution la plus sûre jusqu'à une dizaine de salariés.
Les logiciels combinent souvent une part fixe mensuelle et un prix par salarié. Pour 1 ou 2 salariés, la part fixe fait grimper le coût réel du bulletin. QuickPaie et Fiche-paie.net facturent au bulletin sans abonnement, Openpaye est gratuit jusqu'à 3 salariés, MaCompta démarre à 24,92 € HT/mois pour 5 bulletins et Sage ajoute 12 € HT par salarié à sa part fixe. Le tableau ci-dessous donne le coût mensuel pour 1, 3 et 10 salariés, et notre article sur le coût d'un bulletin de paie détaille les fourchettes du marché.
La DSN part chaque mois vers les organismes sociaux : un outil qui ne la génère pas n'est pas un logiciel de paie complet. La convention collective est le deuxième piège : salaires minima, primes, prévoyance obligatoire et durée des préavis changent d'une branche à l'autre. Demandez à l'éditeur ou au cabinet s'il gère votre convention (identifiée par son numéro IDCC) avant de signer.
Lucca et Factorial sont souvent présentés comme des logiciels de paie. Ce sont des SIRH : ils collectent les congés, les absences et les notes de frais, puis transmettent ces variables à un moteur de paie (Silae, par exemple). Si vous n'avez ni gestionnaire de paie ni cabinet pour produire les bulletins, ils ne suffisent pas.
Les salaires et les charges patronales doivent être passés en comptabilité chaque mois. Si votre expert-comptable fait aussi la paie, les écritures arrivent sans ressaisie et les écarts se voient tout de suite. Keobiz, Ça Compte Pour Moi, Dougs, LS Compta, L-Expert-Comptable.com et Numbr proposent la paie en complément de la comptabilité. Vous n'avez pas encore de cabinet ? Notre comparateur des experts-comptables en ligne les classe par profil.
Avec un logiciel, une erreur de taux ou un minimum conventionnel oublié reste de votre responsabilité, avec des rappels de salaire et de cotisations à la clé. Un expert-comptable inscrit à l'Ordre est couvert par une assurance de responsabilité civile professionnelle obligatoire. Pour un premier salarié, cette sécurité vaut souvent les 20 à 30 € HT mensuels d'écart.
Coût mensuel calculé à partir des grilles publiques. Les offres sur devis (PayFit, EBP, Malibou, Numbr, ADP, L-Expert-Comptable.com) n'y figurent pas.
| Solution | 1 salarié | 3 salariés | 10 salariés |
|---|---|---|---|
| Tese (Urssaf) | 0 € | 0 € | 0 € |
| Openpaye | 0 € (Basique) | 0 € (Basique) | 84 € HT (Confort) |
| QuickPaie | 9,90 € HT | 26,70 € HT | 69 € HT |
| Fiche-paie.net | 16,58 € HT (199 €/an) | 16,58 € HT (199 €/an) | Non proposé en abonnement |
| MaCompta Paie (formules annuelles) | 24,92 € HT | 24,92 € HT | 41,58 € HT |
| Keobiz | 30 à 40 € HT | 50 à 65 € HT | Sur devis |
| Dougs (+ abonnement compta) | 34 € HT | 64 € HT | 169 € HT |
| Ça Compte Pour Moi | 29 € HT | 87 € HT | 290 € HT |
| LS Compta (prix d'entrée) | 29 € HT | 87 € HT | 290 € HT |
MaCompta facture aussi au mois sans formule annuelle : 19 € HT plus 6 € HT par bulletin, soit 25 € HT pour 1 salarié et 79 € HT pour 10. LS Compta ajuste son prix selon l'effectif et la convention collective : 29 € HT est un plancher. Le logiciel le moins cher n'intègre pas votre temps : comptez la saisie des variables, le contrôle des bulletins et la veille sur votre convention collective. Au-delà de 10 salariés, les offres sur devis deviennent souvent plus intéressantes que les grilles publiques.
Le tableau filtrable compare les 19 solutions. La réponse courte, situation par situation :
| Votre situation | Notre choix | Pourquoi |
|---|---|---|
| Premier salarié, budget serré | Tese ou Openpaye | Bulletins et déclarations gratuits, à condition de maîtriser votre convention collective. |
| 1 à 5 salariés, vous voulez déléguer | Ça Compte Pour Moi ou Keobiz | Paie et compta chez le même cabinet, DSN comprise, tarif public. |
| Déjà client Dougs | Dougs | 15 € HT par bulletin avec un gestionnaire de paie dédié, sans changer de cabinet. |
| Vous voulez un cabinet près de chez vous | Numbr | 22 cabinets physiques en France, paie gérée avec un partenaire spécialisé. |
| 5 à 50 salariés avec une RH en interne | PayFit ou Sage Business Cloud Paie | Paie automatisée, portail salarié et DSN générée depuis le logiciel. |
| Quelques bulletins par an, sans abonnement | QuickPaie ou Fiche-paie.net | 9,90 € HT le bulletin, rien à payer les mois sans paie. Prenez l'offre avec DSN automatique. |
| Hôtellerie, restauration, BTP, coiffure, vous faites la paie vous-même | MaCompta Paie | Profils de paie prêts pour ces conventions et DSN incluse dès 24,92 € HT/mois. |
| Convention collective complexe, vous voulez déléguer | LS Compta ou Keobiz | Un expert paie dédié sur un moteur qui gère toutes les conventions, avec soldes de tout compte et contrats. |
| 20 salariés et plus, sans compétence paie | Malibou ou votre cabinet | Des gestionnaires de paie produisent les bulletins sur Silae, vous validez. |
| Plus de 50 salariés, plusieurs établissements | ADP, Cegid ou Nibelis | Paie et SIRH à l'échelle d'une PME ou d'une ETI, avec un projet de mise en place sur devis. |
| Terme | En clair |
|---|---|
| Bulletin de paie | Le document remis au salarié avec son salaire : brut, cotisations, net à payer et net imposable. Définition complète. |
| DSN | Déclaration sociale nominative : la déclaration mensuelle qui transmet les données de paie à l'Urssaf, aux caisses de retraite et à France Travail. Définition complète. |
| DPAE | Déclaration préalable à l'embauche, à faire auprès de l'Urssaf avant l'arrivée de chaque salarié. |
| Convention collective (IDCC) | L'accord de branche qui fixe salaires minima, primes et prévoyance. Son numéro IDCC figure sur le bulletin. |
| Charges patronales | Les cotisations payées par l'employeur en plus du salaire brut. Définition complète. |
| Pré-paie | La collecte des variables du mois (absences, heures, primes) avant le calcul du bulletin. C'est le rôle de Lucca ou Factorial. |
Tout dépend de qui fait la paie. Pour la faire vous-même avec 1 à 3 salariés, Openpaye est gratuit, tout comme le Tese de l'Urssaf. Avec une fonction RH en interne et plus de 5 salariés, PayFit ou Sage Business Cloud Paie automatisent les bulletins et la DSN. Pour déléguer, un expert-comptable en ligne comme Ça Compte Pour Moi (29 € HT/mois par salarié) ou Keobiz (dès 30 € HT/mois) prend tout en charge, DSN comprise.
Oui, deux options sérieuses. Le Tese, service de l'Urssaf, calcule les salaires et les cotisations, produit les bulletins et gère les déclarations sociales gratuitement, quel que soit l'effectif depuis 2019. Openpaye propose une formule Basique gratuite limitée à 3 salariés et un seul établissement. Dans les deux cas, vous saisissez vous-même les éléments de paie et devez connaître votre convention collective.
QuickPaie et Fiche-paie.net. QuickPaie facture 9,90 € HT pour un seul bulletin, 8,90 € HT de 2 à 3, 6,90 € HT de 4 à 12 et 3,90 € HT à partir de 13, sans abonnement ni engagement. La DSN n'y est incluse qu'avec l'offre Business. Fiche-paie.net vend la fiche 9,90 € HT ou un pack de 3 fiches à 27,90 € HT, avec une DSN à faire vous-même hors abonnement.
Trois postes reviennent souvent : les frais de mise en place (paramétrage de la convention collective, reprise des cumuls), les entrées et sorties de salariés (contrat, solde de tout compte, attestation France Travail) et le support. Ils sont rarement affichés. MaCompta facture par exemple l'assistance téléphonique paie 18 € HT/mois en option, alors que LS Compta inclut contrats et soldes de tout compte. Demandez un devis qui liste ces postes.
Chez les experts-comptables en ligne de notre comparatif : 29 € HT par salarié et par mois chez Ça Compte Pour Moi, 15 € HT par bulletin plus un pack social dès 19 € HT/mois chez Dougs (avec un abonnement comptable), 30 à 40 € HT/mois pour 1 à 2 bulletins chez Keobiz. Pour 3 salariés, la facture se situe entre 50 et 90 € HT/mois selon le cabinet.
Oui. Aucune règle n'impose de passer par un expert-comptable pour établir les bulletins de paie. Vous restez en revanche responsable des erreurs : mauvais taux de cotisation, minimum conventionnel oublié, DSN en retard. Un logiciel à jour limite les erreurs de calcul, pas les erreurs de saisie. Un expert-comptable inscrit à l'Ordre est, lui, couvert par une assurance de responsabilité civile professionnelle obligatoire.
Pas au sens strict. Ce sont des SIRH qui préparent la paie : congés, absences, notes de frais, variables du mois. Les bulletins et la DSN sont calculés par un moteur de paie comme Silae, chez vous ou chez votre cabinet. C'est pour cette raison qu'ils ne figurent pas dans notre tableau.
La DSN est mensuelle. Elle est due le 5 du mois suivant pour les entreprises de 50 salariés et plus qui versent les salaires en fin de mois, et le 15 du mois suivant pour les autres. Un logiciel de paie ou un cabinet la génère à partir des bulletins. Avec le Tese, c'est l'Urssaf qui s'en charge.
